人事制度の基本的な考え方 | 夢コーポレーション-csr

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人事制度の基本的な考え方

夢コーポレーションの経営理念

誠心のある経営と次代に語れる会社づくり

人事制度の基本的な考え方は当社の経営理念「誠心のある経営と次代に語れる会社づくり」を達成することに
あります。

1.生き生きと働ける会社を目指して

社員一人ひとりが働きがい、生きがいを持って業務に臨むことができるよう、公正な評価と処遇に努めます。

2.ダイバーシティ・マネジメント

国籍、性別、信仰、身体的な特徴など、各人の能力や意欲と何ら関係のない属性や特性に基づく差別は一切行わず、各自の能力を活かすための適正な人材配置に取り組みます。

3.人財の育成

自律、自立型人財を育成し経営理念を実現できるリーダー、管理職を増やしていきます。